Единственный работник — директор отказывается уходить в отпуск: как поступить?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день! ООО на УСН. В организации сейчас трудиться один директор и работает он на 0,25 ставки , 5 дней в неделю. Ему по графику нужно идти в отпуск в апреле 2022г. Подскажите пожалуйста, может ли директор не идти в отпуск совсем, а написать заявление о том, чтобы ему отпуск заменили денежной выплатой?

   Вам в помощь
  

  Цитата: При увольненииработникувыплачивается денежная компенсацияза все неиспользованные отпуска.

  и
  

  Цитата: Частьежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работникаможет быть заменена денежной компенсацией.

  Если отпуск обычной продолжительности, то заменить на компенсацию нельзя.
  В случае проверки ГИТ за несоблюдение графика отпусков и не предоставление отпуска 
  

  Цитата: 1.Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• С этой информацией я уже знакома).  Значит придется идти ему в отпуск.
• Цитата: Значит придется идти ему в отпуск.

  Да, это лучший вариант.