Сотрудник, находясь в отпуске по беременности и родам, выходит на работу
День добрый.
Сотрудница работала в прошлом месяце 1 день 28 апреля до 27 включительно находилась в очередно отпуске.
уверяла, что отпуск по беременности и родам ей выдадут с 1 мая, а выдали с 28 апреля (принесла конечно-же поздно).
Соответственно зарплата начисленна и выплаченна, налоги и взносы уплачены.
Подскажите как лучше поступить в такой ситуации и можно ли оплатить 28 апреля и работу и отпуск по беременности и родам.
Спасибо.
Сотрудница работала в прошлом месяце 1 день 28 апреля до 27 включительно находилась в очередно отпуске.
уверяла, что отпуск по беременности и родам ей выдадут с 1 мая, а выдали с 28 апреля (принесла конечно-же поздно).
Соответственно зарплата начисленна и выплаченна, налоги и взносы уплачены.
Подскажите как лучше поступить в такой ситуации и можно ли оплатить 28 апреля и работу и отпуск по беременности и родам.
Спасибо.
Comments
-
Здравствуйте
вы можете оплатить либо работу, либо отпуск
в вашем случае работница может написать заявление, что в отпуск по БИР она уходит позже даты, указанной в больничном. например с 29 апреля. и тогда оплачиваете ей 139 дней больничного и работу за 1 день -
Цитата: Здравствуйтевы можете оплатить либо работу, либо отпускв вашем случае работница может написать заявление, что в отпуск по БИР она уходит позже даты, указанной в больничном. например с 29 апреля. и тогда оплачиваете ей 139 дней больничного и работу за 1 день
Эльвира права но я люблю своих работниц больше. Больничный оплатила бы в полном размере а рабочий день убрала. За отработанный день выдала бы материальную помощь (до 4 тыс налогами не облагается!)
